DECÁLOGO REIVINDICACIONES INTERIN@S

Foro sobre oposiciones de enseñanza y problemática de los profesores y maestros interinos de Aragón.
dolce
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Re: DECÁLOGO REIVINDICACIONES INTERIN@S

Mensajepor dolce » Dom Dic 23, 2018 6:23 pm

13. Y que estamos con equiparaciones....equiparación salarial con otras Comunidades. Somos la Comunidad peor pagada junto con Asturias

Saludos y Feliz Navidad

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KosDn
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Re: DECÁLOGO REIVINDICACIONES INTERIN@S

Mensajepor KosDn » Lun Dic 24, 2018 9:47 pm

dolce escribió:13. Y que estamos con equiparaciones....equiparación salarial con otras Comunidades. Somos la Comunidad peor pagada junto con Asturias

Saludos y Feliz Navidad


Siguiendo con la equiparación, igualdad de sueldos cuerpo técnico y de secundaria. Mismo trabajo, mismo sueldo. Y si, digo mismo trabajo. Por cierto, doy clase en el cuerpo de secundaria (FP) y he dado bastantes en el cuerpo técnico.

kike CGT
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Re: DECÁLOGO REIVINDICACIONES INTERIN@S

Mensajepor kike CGT » Jue Dic 27, 2018 7:13 pm


jacobo
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Re: DECÁLOGO REIVINDICACIONES INTERIN@S

Mensajepor jacobo » Vie Feb 08, 2019 10:55 pm

dolce escribió:13. Y que estamos con equiparaciones....equiparación salarial con otras Comunidades. Somos la Comunidad peor pagada junto con Asturias

Saludos y Feliz Navidad

Pues si, que el sueldo no debe llegar y hay que vender temarios y preparar a gente...(ironía y realidad)...

jacobo
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Re: DECÁLOGO REIVINDICACIONES INTERIN@S

Mensajepor jacobo » Jue Abr 25, 2019 10:47 pm

Y llegará otra Navidad, ya estamos en casi mayo, y ni equiparación salarial, ni reducción de jornada, ni consolidación interin@s, ni na de na, todo sigue igual, que fuerte es ese sistema “invisible”.....esperando a ver que pasa pronto y entonces ya se sacará la artilleria pesada sindical....y habrá unidad entre los 4 de los 5 grandes...según como vaya la partida.....
Salud.

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Cylon
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Re: DECÁLOGO REIVINDICACIONES INTERIN@S

Mensajepor Cylon » Vie Abr 26, 2019 4:30 pm

jacobo escribió:
dolce escribió:13. Y que estamos con equiparaciones....equiparación salarial con otras Comunidades. Somos la Comunidad peor pagada junto con Asturias

Saludos y Feliz Navidad

Pues si, que el sueldo no debe llegar y hay que vender temarios y preparar a gente...(ironía y realidad)...


No se de qué os quejáis, cuando hay que unirse para reivindicar algo, incluso pasando de nuestros vendidos sindicatos CSIF/CCOO/UGT, cada uno va por libre......... que otros solucionen mis reivindicaciones, y la casa sin barrer

tomillo
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Re: DECÁLOGO REIVINDICACIONES INTERIN@S

Mensajepor tomillo » Jue May 02, 2019 1:25 pm

Hay algo que genera muchas "tragedias" y estrés en los interinos y es la obligatoriedad de presentarse a oposición y rebaremaciones. Porque siendo como ahora si te equivocas al echar la solicitud, decaes de listas, si accidentalmente faltas o te retrasas a un examen de oposición, decaes, si por estár de baja o con problemas personales no te enteras de una rebaremación, decaes. Creo que ya sería bastante castigo quedarte sin sumar puntos o con un cero como nota por no presentarte. Verte totalmente fuera sin remedio de tu trabajo de un momento para otro por un fallo o por una fatalidad es inhumano.Y también lo es el tener que ir por ejemplo del Pirineo a Teruel solo para firmar el examen. Además de ser un gasto de, tiempo y recursos absurdo. Si los que van a firmar pudieran simplemente no echar solicitud se agilizaría un poco todo el proceso. Si lo hacen por recaudar las tasas que las cobren igual por permanecer en listas y ya está.

jacobo
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Re: Jacobo

Mensajepor jacobo » Mié Sep 11, 2019 7:06 pm

kike CGT escribió:Demasiados mensajes, seguro que me dejo alguno y muchas cosas que contestar.
Dentro del decálogo que comienza este hilo faltan muchas cosas y algunas que ya estamos trabajando y otras no se nos habían ocurrido o no nos las habían planteado, por ejemplo la de las permutas (te refieres a permutar una plaza de un curso completo por la de otro docente?)

1. Reconocimiento sexenios de oficio (y ahorramos afiliación y costes abogados). Tenemos 800 sentencias ganadas, no obligamos a afiliarte y se cobra la cuota mínima de abogado. Hemos encargado un informe jurídico para ver la viabilidad de denunciar para que se paguen de oficio.
2. Reconocimiento puntos verano baremo perdidos (gratis para la DGA). Lo tenemos recurridos pero pinta dificil.
3. Protección maternidad interinas. Ya estamos en ello, creo que lo habréis seguido en la prensa
4. Posibilidad realización permutas (gratis para la DGA).
5. Reducción a 18 horas lectivas. Recuperación de la jornada perdida, y saldrán más plazas, aproximadamente +20%. Esto es algo que está en negociaciones; parece que iba adelante pero nos están llegando rumores de problemas presupuestarios para aplicar la medida, veremos en la primera mesa técnica del año que nos dicen. El otro problema es que se niegan a bajar a 23 en Infantil-Primaria.
6. Estabilidad interinos más de 55 años.
7. Consolidación y estabilidad todos interinos, con 1 día trabajado, 1 año, 3 años o a determinar todo...
8. 4 días lectivos de permiso retribuidos a elegir libres (conseguido en la CC.AA de Madrid).
9. En abril a petición de CGT la Administración aceptó equiparar los permisos sin retribuir de hasta 3 meses que tiene los y las funcionarias de carrera, estamos esperando que se lleve a Mesa Sectorial.
10. En el anterior Decreto fuimos el único sindicato que pidio la No caducidad de notas y que las vacantes de inicio de curso fueran voluntarias. Durante las elecciones sindicales hemos visto que varios sindicatos lo reivindican como medidas suyas, esperemos que podamos volver a planetarselo a la Administración y que esta vez no nos dejen absolutamente solos.
11. La estabilidad de interin@s en la escual rural fue una propuesta trabajada y presentada por CGT, aunque muchos sindicatos en las elecciones lo vendiesen como algo suyo. Por las informaciones que nos llegan de interinos en estos puestos habrá que pulir y mejorar cosas.

Ya tenemos unas cuantas reivindicaciones para nuevo curso 2019-2020...y unas cuantas más que se pueden poner. Los compañeros han hablado del deterioro de algunas etapas educativas...mejora de la calidad...evitar el fracaso escolar...lograr motivación de alumnos...
Salud.

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