MESA SECTORIAL PLANTILLAS

[Bender]

Las plazas de platilla orgánica son las necesidades a medio-largo plazo, las de cupo a corto plazo (para el curso en cuestión)
Claro que para las de plantilla orgánica no es lo mismo crear una plaza que mantener sin suprimir una. Para el segundo caso, si es una plaza ya ocupada, se puede esperar si a corto plazo se sabe que va a existir la necesidad aunque se sepa que en un futuro próximo se tendrá que suprimir.

Pero puede tener perfecto sentido suprimir una plaza y que luego salga de cupo. Parte de las plazas de cupo tienen que ver con las horas de los equipos directivos. Se puede suprimir según las horas que se necesitan de un departamento y la gente que se tiene y que luego acaben dos personas de ese departamento de equipo directivo y que para cubrir esas horas salga una plaza de cupo.

[Cylon]

Las plazas de platilla orgánica son las necesidades a medio-largo plazo, las de cupo a corto plazo (para el curso en cuestión)
Claro que para las de plantilla orgánica no es lo mismo crear una plaza que mantener sin suprimir una. Para el segundo caso, si es una plaza ya ocupada, se puede esperar si a corto plazo se sabe que va a existir la necesidad aunque se sepa que en un futuro próximo se tendrá que suprimir.

Pero puede tener perfecto sentido suprimir una plaza y que luego salga de cupo. Parte de las plazas de cupo tienen que ver con las horas de los equipos directivos. Se puede suprimir según las horas que se necesitan de un departamento y la gente que se tiene y que luego acaben dos personas de ese departamento de equipo directivo y que para cubrir esas horas salga una plaza de cupo.

Bien, quitemos las horas de EDs de la ecuación; y ¿puede pasar que una plaza que ahora se mantuviera y no saliera como 'destruida' en BOA, te dijeran en Junio que se amortizaba'.